常德

2019年06月06日 21:35

“本来是早上7点10分的飞机,结果到了9点钟还没有起飞。”据搭乘当次航班的市民王先生介绍说,他计划乘坐PN6261由重庆出发前往西安航班,但过了安检,到了登机口,却迟迟未能在规定时间内登机。绵阳无独有偶。4月份发生在浦东机场的“拦飞机”事件,据悉也有了新的处理进展。有消息称,深航因“拦机”事件遭处罚,涉事航线停飞一个月。据机票代理商介绍,4月30日起,深航该航线将暂停销售机票,直至6月1日恢复。不过,记者了解到,上述消息昨天还未得到民航局和深航方面证实。  

湖州因为天气原因,飞机晚点,乘客却在机舱跟机长与空姐发生了冲突,导致飞机因为这场吵闹,又人为地延误了一个小时。  

辽宁对于民航客机飞行员而言,获得飞行执照的诸多考核中,并不包括掌握盲降系统。因此,民航局的要求下发后,各公司纷纷抓紧“补课”,对飞行员进行专题培训。民航华东管理局强调,受训飞行员最终要通过民航局的考核。  

在记者的反复追问下,国航方面始终表示这两名女乘客为强行登机,直至有媒体报道称“机场方面表示旅客为正常登机”后,国航方面才向记者解释,国航与这两名乘客计划乘坐的海航航班在改签沟通方面出现了问题,但具体细节还在调查之中。晋中苏女士是一家公司的车间职工。由于公司里有些员工经常在上班期间借口上厕所偷懒休息而耽误生产,后来被公司领导知道了这个情况,所以公司为治理有类似行为的员工,随后就出了明确规定:所有员工在工作期间不得上厕所,若有违反,均按擅自离岗论处,并从奖金中按每次50元扣除“解手费”。  

首先,必须要有合法合理的规章制度。这个合法指的是不但内容合法而且程序也要合法。内容合法比较好理解,就是指公司的规章制度或者《员工手册》内的规定必须符合法律规定。程序合法指的是制定规章制度需要有相关的民主、公示程序,即企业在制定制度时应提交职工代表大会或者全体员工讨论,由职工提出意见和方案。制度经过讨论后,用人单位需要与工会或者职工代表经过平等协商确定。在确定了规章制度后,还需要向全体员工进行公示。其次,必须要有员工违纪的确凿证据。因为对于劳动者是否存在严重违纪的事实行为,该方面的举证责任主要在用人单位,如果员工确实有严重违纪的行为,且公司有相关书面证明,公司才可以单方面解除。最后,必须有合法的解除程序。根据法律规定,用人单位解除劳动合同应当事先通知工会以及书面送达劳动者本人。如果劳动者拒签解除通知,用人单位可以通过快递或者挂号信的方式将《解除劳动合同书通知书》送达到员工的居住地,需要注意的是,应当在快递单或者挂号信上注明,内中文件为《解除劳动合同书》。重庆多方抱怨的飞机延误并不是没有受益方,常年在外“飞行”刘东向记者谈起自己今年年初在一个小城市机场的候机经历。“因航班延误,大半夜候机楼里滞留很多旅客,航空公司没人管,机场商店的方便面从15元疯涨到80元。”刘东说,航班延误中,乘客甚至遭到“天上地下的联合欺负”。  

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